二、社会保险不参加。 根据法律的规定用人单位应当在员工入职三十日之内为员工缴纳社保，但是有的用人单位利用劳务派遣用人形式，逃避社会保险义务，而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续，不缴纳社保费，或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。这种行为已经触犯法律，是要罚款的。 第三、同等劳动不同报酬。 劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，工资不及正式员工高报，还不享受用人单位的奖金和福利等。虽然在法律实行劳务派遣同工同酬之后是有所改观，但是在现实派遣中不同工同酬的情况还是有存在，很难做到所有的派遣人员都同工同酬，可以的执行得不到们吧。
第四、工作时间不规范。 劳务派遣人员的上班时间要按用工企业的上班时间工作这个是正常，但有的用工企业对劳务人员任意安排加班加点，工作时间大大超过国家规定，并且不按规定支付加班工资，还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人企业维持劳务派遣关系，不敢帮劳务人员维权。 其实这些问题只要你做过派遣人员，或者从事派遣业务的人都清楚，这些问题都成了派遣用工的潜规则了，归根到底都是个别不正规的劳务公司扰乱了整个劳务市场，求职者在选择劳务派遣公司找工作时就要小心啦，一定要找正规的劳务公司。
